تعتبر التحقيقات الإدارية داخل جهات العمل المختلفة من أهم المسارات القانونية التي قد تنتهي بخصم من الراتب أو وقف عن العمل أو الإحالة إلى محكمة تأديبية، أو حتى الفصل النهائي ولا شك أن أي كلمة أو توقيع في محضر التحقيق يمكن أن تتحول لاحقًا إلى دليل ضد الموظف لهذا السبب، فإن وجود محامي تحقيقات إدارية منذ بداية الإجراء هو الضمان الحقيقي لحماية المركز الوظيفي ومنع التعسف الإداري.
ما هو التحقيق الإداري؟
التحقيق الإداري هو إجراء قانوني تُجريه الجهة الإدارية أو إدارة الشؤون القانونية للتحقيق مع موظف حول مخالفة منسوبة إليه، مثل:
- الإهمال الوظيفي
- إساءة استعمال السلطة
- التزوير أو العبث بالمستندات
- الغياب أو التأخير بدون إذن
- مخالفة اللوائح
- تجاوز الصلاحيات
الهدف من التحقيق هو تحديد مدى مسؤولية الموظف تمهيدًا لتوقيع جزاء تأديبي أو حفظ الموضوع.
لماذا تحتاج إلى محامي تحقيقات إدارية؟
التحقيق الإداري يخضع لقواعد صارمة من حيث الاختصاص، والمواعيد، وحقوق الدفاع.
محامي تحقيقات إدارية يضمن لك:
- حضور التحقيق لحماية حقك في الدفاع
- منع أي ضغط أو تجاوز أثناء الاستجواب
- التأكد من قانونية جهة التحقيق
- الطعن على أي إجراء باطل
- حماية الموظف من العقوبات الجائرة
في كثير من الحالات، يتم إلغاء الجزاءات بسبب أخطاء إجرائية لم ينتبه لها الموظف.
متى يجب التواصل مع محامي تحقيقات إدارية؟
يفضل اللجوء إلى محامي تحقيقات إدارية متخصص في إحدى الحالات التالية:
- استلام إخطار رسمي بالتحقيق
- استدعاء من الشؤون القانونية
- صدور قرار بالوقف عن العمل
- وجود توصية بالجزاء
- الإحالة للمحاكمة التأديبية
كيف يعمل محامي التحقيقات الإدارية؟
لا يتوقف عمل محامي تحقيقات إدارية على حضور الجلسات فقط بل يتابع القضايا والملفات بشكل قانوني بالكامل كما يقوم بالمهام التالية:
- فحص قرار الإحالة للتحقيق
- التأكد من اختصاص جهة التحقيق
- مراجعة المخالفة المنسوبة
- الاطلاع على المستندات
- إعداد مذكرة دفاع
- حضور جلسات التحقيق
- تسجيل الاعتراضات القانونية
- الطعن على التوصيات
- الطعن على الجزاء أمام القضاء
قد يهمك: محامي قضايا عمالية
ما هي الأخطاء التي يقع فيها الموظفون في القضايا الادارية
من أهم الأخطاء التي يمكن أن تحدث في مجال القضايا الإدارية بين الموظفين:
- الاعتراف دون فهم قانوني
- التوقيع على أقوال غير دقيقة
- عدم الاعتراض على بطلان الإجراءات
- عدم طلب الاطلاع على الملف
- التحدث بدون محامي
متى يكون التحقيق الإداري باطلًا؟
يُعد التحقيق الإداري باطلًا في الحالات التالية:
- إذا أجراه شخص غير مختص
- إذا لم يتم إخطار الموظف رسميًا
- إذا لم يُمكّن من الدفاع
- إذا تم خارج المدة القانونية
- إذا لم يُواجه بالأدلة
- إذا لم يوقع على محضر صحيح
أي جزاء مبني على تحقيق باطل يمكن إلغاؤه قضائيًا.
أنواع العقوبات التأديبية في القضايا الادارية
قد تنتهي التحقيقات الإدارية بـ:
- التنبيه
- الإنذار
- الخصم من الراتب
- الحرمان من الترقية
- الوقف عن العمل
- الفصل
- الإحالة للنيابة أو القضاء
يكمن دور محامي تحقيقات إدارية هو منع الوصول لهذه النتائج أو إلغاؤها.
الفرق بين التحقيق الإداري والمحاكمة التأديبية
- التحقيق الإداري هو مرحلة جمع الأدلة.
- المحاكمة التأديبية هي مرحلة توقيع العقوبة.
كلما تم ضبط التحقيق قانونيًا، زادت فرص حفظ الموضوع أو إلغاء العقوبة لاحقًا.
التحقيقات الإدارية في مصر
تخضع التحقيقات في مصر لقانون الخدمة المدنية وقانون العاملين بنظام الخدمة المدنية ويلعب المحامي الاداري دور كبير في فض النزاعات الادارية وحماية حقوق الموظفين الى جانب التأكيد على حق صاحب العمل أو الشركة أي أن المحامي يحفظ حقوق كلا الطرفين خصوصًا إذا كان محامي متمرس ويمتلك خبرات قانونية كبيرة في مجال القضايا الإدارية في مصر.
وفي هذا الجانب تبرز شركة إم & إن للمحاماة والاستشارات القانونية كواحدة من أهم شركات ومكاتب المحاماة في مصر التي تضم كوكب من أفضل المحامين المتخصصين في القضايا والتحقيقات الإدارية والمطالبات المالية وضمان حقوق العاملين في أي جهة داخل مصر أو خارجها.
للتواصل أو طلب استشارة قانونية: 01015005888
هل يحق للموظف الاستعانة بمحامي إداري في مصر؟
نعم. ويعتبر ذلك حق قانوني أصيل، وأي منع أو تضييق عليه يبطل التحقيق.
الأسئلة الشائعة
هل يحق لي الصمت أثناء التحقيق؟
نعم، لك الحق في عدم الإجابة حتى حضور محاميك.
هل يمكن إلغاء جزاء تأديبي؟
نعم، إذا ثبت بطلان التحقيق أو القرار.
هل الوقف عن العمل عقوبة؟
لا، هو إجراء احترازي وليس عقوبة.
هل يؤثر التحقيق على الترقية؟
نعم، إذا انتهى بجزاء.
